苹果公司近日宣布首席运营官杰夫·威廉姆斯将于月底移交职务并于年底退休，这一事件引发了市场对苹果掌门更迭前景的关注，同时也凸显了苹果高管团队进入关键迭代周期的现实。

威廉姆斯退休：潜在“接班人”先退

• 与库克的关联：威廉姆斯和库克在教育背景、工作经历上有诸多相似之处，都曾在IBM效力十余年，1998年加入苹果公司，且库克在接任CEO前也担任过首席运营官，因此部分报道将威廉姆斯视为库克的潜在接班人。然而，鲍勃·曼斯菲尔德认为两人年龄相仿，这种接班安排并不合理，他们更多是长期合作的同僚。

• 离职原因：威廉姆斯近几年来面临全球供应链调整和美国关税冲击等额外挑战，工作负担繁重，其离职虽在意料之外，但也在情理之中。随着他的离职，苹果的运营管理架构也进行了相应调整，新任首席运营官萨比赫·汗将聚焦运营事务，而原先由威廉姆斯主管的部分团队将直接向库克汇报。

苹果高管进入关键迭代周期

• 管理团队老龄化：以稳定著称的苹果管理团队，多位主要高管年龄已突破60岁，继任问题亟待解决。苹果公司对高管年龄的限制仅为董事会85岁硬性退休年龄，理论上库克还能再执掌苹果十余年，但他表示希望培养多位具备接班能力的候选人，且希望继任者来自苹果内部。

• 潜在继任人选：若库克短期内离任，威廉姆斯曾是接班人的热门人选，但随着他的退休，情况变得复杂。知名科技爆料人马克·古尔曼透露库克至少还会再担任3年CEO，之后可能创办慈善基金会。从“苹果2028年更换CEO”和“希望CEO至少能干10年”的前提来看，硬件工程主管约翰·特努斯成为潜在头号人选，他“年仅”50岁，在年龄上具有明显优势。

• 特努斯的挑战：然而，特努斯要成为苹果掌门人并非易事。苹果内部对他有“更强势地展现魄力”的批评，且他在产品决策方面表现并不突出。在制定智能家居战略、涉足个人机器人领域等方面作用有限，尽管协助主导了苹果Mac电脑转向自研芯片，但转型本可提前实现。此外，他对苹果近期两项最具野心的项目Vision Pro和自动驾驶汽车参与有限，汽车项目已被砍掉，头显也难言成功。

高管更迭趋势

去年以来，苹果多位高管陆续出现人事变动。长期担任CFO的卢卡·梅斯特里在60岁之际转任次要职务，前硬件主管丹·里科在60岁出头退休，长期执掌营销工作的菲尔·席勒在60岁时转任管理App Store的次要职务。这表明苹果高管团队的更迭是一个持续的过程，随着时间推移，可能会有更多人事变动发生。

苹果公司面临着高管团队老龄化和继任问题的挑战。威廉姆斯的退休只是这一过程中的一个标志性事件，未来苹果需要在众多潜在人选中挑选出合适的领导者，以确保公司在激烈的市场竞争中继续保持领先地位。同时，如何解决产品决策、领导魄力等方面的问题，也是潜在继任者需要面对的重要课题。