起底32岁程序员猝死背后公司：不配合工伤认定，曾给39万“封口费”

日期：2026-01-30 17:19:25 / 人气：20

一个在Github上开源“反996”项目的32岁程序员，为何在身体濒临崩溃时，仍不忘叮嘱妻子“带上电脑”？2025年11月29日，这场发生在周六清晨的悲剧，撕开了视源股份（CVTE）光鲜外表下的职场阴影——无休止的加班、模糊的工作边界、高压的管理模式，最终将一位尽责的程序员推向了生命终点。而事发后公司的一系列操作，更让这场悲剧增添了几分沉重。

一、生命最后时刻：被工作裹挟的终点

2025年11月29日清晨，高广辉起床后便觉身体不适，随即晕倒并出现尿失禁症状。即便如此，在被送往医院前，他仍强撑着叮嘱妻子杨女士“带上电脑”，计划在住院期间继续处理工作。这份刻入骨髓的职业惯性，成了他留给家人最后的牵挂。

四小时后，医院宣布高广辉抢救无效死亡，病历既往史中明确标注“程序员经常熬夜，工作强度大”，直白点出了悲剧背后的隐因。而更令人揪心的是，他的工作并未因生命的消逝而暂停。当天10时48分，仍在急救中的高广辉被拉进新的工作技术群，同事的点名信息随之而来：“高工帮忙处理一下这个订单”。当晚21时09分，距离他被宣告死亡已过去8小时，不知情的同事仍发来私聊工作信息：“周一有急任务....要把这个改下”。

手机浏览记录显示，高广辉在猝死当天曾5次登录公司OA系统，却因公司隐藏后台系统时间，无法确认是否凌晨仍在工作——这一关键证据，直接影响着人社局对工伤的认定结果。“他出事後我拿到手机，界面就停留在公司logo页面，我慌张划掉了，可公司说找不到后台记录。”杨女士对凤凰网科技表示，人社局已明确告知，“如果公司不配合，工伤认定大概率通不过”。

二、39万“抚恤金”：裹挟家属的封口协议

2025年12月5日，高广辉离世第六天，其任职的视源股份向家属支付了39万元“人道主义抚恤金”。但这份款项的性质，远非“人道援助”那般简单。“这大概就是N+1的补偿金，本质就是封口费。”杨女士无奈透露，公司在支付时附加了苛刻条件，“说如果我对公司造成负面评价，就要支付50万违约金，我当时走投无路，只能签了字”。

更让她心力交瘁的是，这笔款项并未给家庭带来慰藉。因高父急于分割遗产，分走了三十多万元，最终杨女士仅拿到四至六万元。“我做好被告的准备了，顾虑太多就什么都做不了。”杨女士坦言，她曾想通过法律途径维权，但咨询的律师均不愿接手，“太难赢了，举证困难，因为公司不打卡，没法证明加班时长”。

在亲友眼中，高广辉是“事事有回应，件件有着落”的尽责之人。据杨女士回忆，丈夫入职七年来，除核心研发工作外，因公司迟迟不招人，还被迫承担管理、售后、业务洽谈及出差等多重职责。“他说过好多次扛不住，但公司一直画饼、洗脑，他的责任心逼着自己把所有事都扛下来。”即便深夜入睡，只要接到同事电话，高广辉也会立刻起身打开电脑处理工作。

七年职业生涯中，高广辉五次晋升职级，月薪涨到税前2.9万元，但底薪始终维持在3000元，收入完全依赖“多劳多得”。而每季度一次的末位淘汰制，更像一把悬顶之剑，逼迫员工不断突破生理极限。讽刺的是，这位被工作压垮的程序员，曾在GitHub开源项目中贴上“反996”标签，写下寄语：“请不要被上头任务压得喘不过气……希望你能有所得，不然永远是个搬砖工”。如今，这份寄语下方，已被无数“R.I.P”的悼念刷屏。

三、“广州四大天坑”：隐形规则下的强制加班

“著名广州四大天坑，快跑别来。”在社交平台上，视源股份（又称“C厂”“CVTE”）因臭名昭著的加班文化，成为求职者避之不及的存在。“还好走得快，不然死的是我。”前员工刘赫（化名）心有余悸，他与高广辉曾是同事，对公司的加班常态深有体会。

刘赫透露，视源股份虽不设刚性打卡，但每天九点的早会形同变相打卡，迟到便会受到追责；而下班时间毫无规律，普通员工普遍九点、十点下班，测试岗位更常加班至十一、十二点，“这是所有正式员工的常态，不是个例”。尽管公司福利待遇优厚——部门经理享有分红，测试工程师月薪起步1.8万元，伙食条件优良，但在刘赫看来，“这些都是用命换来的”。他还透露，“以前也发生过类似意外，但都被公司压下来了，这次事情太大，压不住了”。

事发后，视源股份的处理方式更显冷漠。“辉哥走了之后，公司马上删除了他的企业微信，遗物没保管好丢了很多，工位也迅速撤掉。”刘赫气愤地说，公司还向全体员工发通知，禁止任何人提及此事，试图掩盖真相。“cvte不养闲人”，这句内部自嘲的口号，道尽了高福利背后的生存压力——“弹性工作”只是伪装，无休止加班才是常态。

前员工李维（化名）也有着满肚子苦水。她在职五年从未休过年假，即便带孩子在海边游玩，也会被电话催促工作，甚至被质问“为什么去海边不带电脑”。“做销管忙的时候，晚上十点多下班，回家洗完澡还要干到凌晨两点，第二天八点五十的早会绝不能迟到。”李维表示，加班导致身体出现问题的员工不在少数，程序员更是重灾区，“有同事干到看到电脑就想吐，出现了躯体化症状，最后只能辞职保命”。

反抗加班的代价同样沉重。若员工拒绝加班，绩效会被打低分，还会被指责“效率低、无紧迫感”。李维曾反馈工作过量，得到的回复却是“那你中午不要睡觉了”。在她看来，“管理层是被PUA最严重的群体，转而又去PUA员工”，每周复盘要自我批判，每月部门内相互“点赞拍砖”，压抑的氛围让很多人难以承受。“公司说员工平均年龄29岁，其实是因为干得久的人太少，年轻人更好拿捏。”

四、“隐形冠军”的AB面：光鲜业绩与高压代价

公开资料显示，视源股份成立于2005年，2017年在深交所上市（股票代码：002841），以液晶显示主控板卡起家，凭借旗下“希沃”（教育领域）、“MAXHUB”（企业服务领域）两大品牌，稳居细分市场中国第一，业务覆盖超140个国家和地区，累计申请专利超1.5万件，是外界眼中的“隐形冠军”。截至2024年底，公司员工超6600人，技术人员占比达58%，平均年龄约30岁，正大力布局AI、机器人等新业务。

这份光鲜背后，是公司盈利能力持续承压的现实。2023年、2024年，视源股份归母净利润分别为13.7亿元、9.71亿元，同比下滑33.89%、29.13%；2025年前三季度虽实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%，但归母净利润同比下降6.81%，陷入“增收不增利”困境。为维持行业地位、推进H股上市计划，公司在多领域加速扩张，而研发投入的增加、市场竞争的加剧，最终都转化为一线员工的工作压力。

天眼查信息显示，视源股份存在多条劳动争议、合同纠纷诉讼，社交平台上关于“强制加班”“薪酬与付出不匹配”的吐槽更是屡见不鲜。极具讽刺的是，公司官网反复标榜“员工说了算”的人性化管理——无刚性考勤、不设传统KPI、淡化层级、高管无独立办公室，甚至提供内部创业资源，自2017年上市以来累计派发现金红利超36亿元，福利水平被称“超越胖东来”，顶楼曾设幼儿园供员工托育（近两年因孩子数量减少关停）。

这些看似贴心的福利，实则形成了一套隐形裹挟机制。高达57.5%的技术人员，作为公司运营的核心支撑，长期被“高压、高频、高强度”的工作状态包裹，工作与生活的边界被彻底模糊，最终陷入“拿高福利、熬命工作”的恶性循环。

五、工伤认定僵局：法律依据与举证困境

目前，高广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区人社局调查阶段，按规定将在2025年12月18日受理后60天内给出结论。北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师表示，家属若能提供微信工作记录、公司加班文化佐证等材料，证明猝死与工作存在高度关联性，即可主张工伤认定。

“弹性工作时间可视为广义工作时间范畴。”谭敏涛指出，司法实践中已有先例——员工在家通过微信回复客户消息后猝死，法院认定“居家办公场景属于工作时间延伸”，这为本案提供了参考。对于“周六5次登录OA系统”的争议，他表示，工作交流、系统登录均可作为工作佐证，不能将工作时间局限于法定时段，居家加班也应纳入考量。

谭敏涛进一步解释，最高人民法院2017年发布的经典案例（案号：(2017)最高法行申6467号）已明确界定：为单位利益在家加班期间突发疾病死亡，视同工伤。即便公司对工伤认定结果不服提起诉讼，法院也会依据客观事实和充分证据，维持合理结论，并判令支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关费用。

“如果制度不改变，永远会有更多的高广辉出现。”杨女士的话语中满是无奈与恳切，“现在职场普遍存在工作与生活边界不清的问题，我希望丈夫的事能给大家敲响警钟，推动职场改革”。

截至发稿，视源股份尚未就此事公开回应，工伤认定结论仍待揭晓。这场悲剧不仅关乎一个家庭的命运，更折射出职场高压文化下的个体困境——当“努力工作”异化为“透支生命”，当企业福利与生存压力形成畸形捆绑，如何守住职场人的健康底线，成为亟待整个社会解答的命题。

（实习生尚志芳亦有贡献，应受访者要求，李维、刘赫为化名）

作者：汇丰娱乐